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《致加西亚的信》读后
来源:朔州市极速pk10计划全天在线 作者:蒙永红2020-01-19 10:40:26
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  今年夏天,公司工会给每个员工发了两本书,其中一本是《致加西亚的信》。因为喜欢看书,我便把这两本书放在我的床头枕边,原估计每天睡觉的时候看上几眼,以期在书的宁静世界里沉浸片刻后,好让自己轻轻地入眠。

  可谁知看着看着,我就被书里的情节,和这本书倡导的一种精神深深地吸引了。1898年4月,美国对西班牙正式宣战,宣战前夕,美国总统麦金莱会见了军事情报局局长,总统问:“我在哪儿能找到把信送给加西亚的人呢?”加西亚是古巴起义军的首领,而古巴起义军与美国的合作是这次战役成功的关键,因此快速和起义军首领加西亚将军取得联系,是迫在眉睫的一件大事。

  就这样美国一个不起眼的年轻中尉——罗文,便被推上了历史的舞台,而关键是当军事情报局局长向罗文交代完任务后,这个年轻人接过信竟什么也没说,什么也不问,就开始了寻找加西亚的旅途。

  罗文不但将信送给了加西亚将军,而且还给麦金莱总统带了回信,而在整个过程中,他既没有抱怨,更没有贪生怕死,更让人感动的是他连一些繁琐的细节都没有问,他只是接受了命令,完成了他应该做的。

  芸芸众生,几乎我们每个人都在自己的单位,或自己的领域里工作,但几年过后,有的人升迁了,而有的人则永远庸庸碌碌,一事无成。有的人抱怨自己没有关系,有的人抱怨自己的能力没能被领导赏识,但有几个人能像罗文一样,默默地、踏实地去完成自己的工作呢?

  好多人都渴望引起领导的重视或关注,但在领导分配任务后要么是讲究代价,要么就会问到领导的要求,甚至有的人觉得领导分配的事情太小,用不着自己用心去做,所以根本就是敷衍了事。而一个优秀的员工,他不仅会做别人要求他做的事,他还会超出别人的期望或要求,有更高的追求,这就是人与人之间的差别,也是成功与失败者之间的差别。

  《致加西亚的信》讲述的是一百多年前的故事,但这个故事之所以在出刊以来便一再被人们转载和翻印,究其原因就是这个励志故事像一面镜子,无论谁去照,都能发现自己身上的优点或缺陷,从而让我们找到自己的不足,找到自己攀登事业或人生巅峰的台阶。

  站在罗文的角度,我觉得他还是应该感恩,而且我觉得他就是一直以这样的心态,面对着他的任务和他的国家。我经常和我的同事们说,我们应该感恩我们的企业,珍惜我们的岗位,因为是企业给我们提供了一个工作的机会,提供了一个让我们展示自己人生梦想的舞台,只有感恩和珍惜才能让我们干好我们的工作,并回报我们的企业。那么罗文呢?如果没有他平时默默的工作或付出,他就不会有那样的机会,更不会有他以后名垂青史的光辉成就。

  现实生活中,罗文的精神其实就是劳模精神,是我们每一个人都应该学习的先进典范,那么劳模又做了什么呢?其实他们无非就是做了一些别人不愿意做,别人不想做,或别人不屑于做的事情。但那是勤奋、敬业、忠诚、自信和责任的集中体现,或许在大多数人还没有意识到这一点的时候,而罗文却那样做了,所以我们依旧平庸着,而罗文却成功了。

  对于渴望被领导赏识,希望被领导垂青的人来说,我觉得最好的办法也是那几个字,当我们真的能做到勤奋、敬业、忠诚、自信和责任的时候,或许领导早就看到了你的能力,因为任何一个企业,任何一个老板都喜欢并需要这样的员工,而这也是一个企业有凝聚力和战斗力的集中体现。

  让我们努力吧,像罗文一样!

没有了

责任编辑:康晓玲

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